Lidl Italia ha deciso di integrare la modalità del lavoro agile nelle linee guida aziendali, offrendo l’opportunità ai propri collaboratori che lavorano negli uffici di poter continuare a prestare la propria attività lavorativa in smart working, mediamente, per due giorni a settimana su base mensile. Nell’ottica di garantire la massima flessibilità, infatti, il collaboratore potrà decidere di usufruire dello smart working anche per più di due giorni a settimana, fino a un massimo di cinque, compensando con una maggiore presenza in quelle successive.
Sebastiano Sacilotto, Direttore risorse umane Lidl Italia, commenta così: “La pandemia da Covid-19 ha posto ciascuno di noi di fronte a nuove sfide, ognuno nel proprio ruolo. I colleghi degli uffici dell’headquarter (nella foto, ndr) e delle 10 direzioni regionali hanno dovuto, necessariamente, sperimentare lo smart working con nuovi strumenti e nuove modalità di comunicazione, adattandosi in pochissimo tempo ad un ambiente lavorativo completamente rivoluzionato. Grazie allo straordinario impegno dimostrato da tutti i collaboratori, abbiamo reagito con grande flessibilità e determinazione, continuando a garantire su tutto il territorio nazionale un servizio essenziale alla comunità. Per questo, Lidl ha fatto tesoro di questa esperienza positiva e, anche a fronte di un test avviato prima dell’avvento della pandemia, ha deciso di offrire la possibilità di poter continuare a beneficiare del lavoro da remoto per migliorare sempre di più la conciliazione fra vita privata e professionale”.
UN’INSEGNA TOP EMPLOYER
L’insegna, che ha ottenuto per il sesto anno consecutivo il prestigioso riconoscimento di Top employer, ha previsto per tutti coloro che prestano un’attività lavorativa compatibile con le modalità di lavoro agile la sottoscrizione di accordi individuali di smart working a tempo indeterminato. Una scelta organizzativa che Lidl considera un’ulteriore opportunità di miglioramento per l’efficienza dei processi, per accrescere l’autonomia e la consapevolezza dell’importanza del contributo di ciascuno al raggiungimento degli obiettivi aziendali.