Carrefour Italia ha raggiunto l’intesa con le parti sociali sul piano di trasformazione e rilancio per il 2022. Tale intesa prevede l’avvio del piano sociale di esodi incentivati esclusivamente su base volontaria annunciato dall’azienda lo scorso primo ottobre, oltre all’attivazione di un accordo aziendale per la gestione del franchising. L’obiettivo è la tutela delle condizioni di lavoro dei collaboratori impiegati nei punti vendita gestiti da imprenditori.
Il piano avrà un impatto sull’impiego stimato in 719 collaboratori su tutto il territorio nazionale. Inoltre si prevedono progetti strutturati di formazione e riqualificazione del personale per favorire al massimo impiegabilità e ricollocamento interno ed esterno dei dipendenti coinvolti.
IL NUOVO PROGETTO SUL FRANCHISING
Il nuovo accordo sul franchising ha l’obiettivo di definire degli standard condivisi, ispirati ai valori di etica e moralità, tra azienda, sindacati e imprenditori nella gestione dei collaboratori dei punti vendita in franchising, per favorire la tutela delle condizioni di lavoro e contrattuali dei collaboratori impiegati nei punti vendita gestiti da imprenditori.
Il progetto si inserisce nel percorso tracciato da Carrefour Italia con il piano di trasformazione e rilancio per il 2022, che vede nel franchising un driver strategico di sviluppo dell’azienda. Carrefour ha l’obiettivo di diventare il miglior franchisor della Gdo in Italia grazie ad un modello basato sull’affiancamento costante dell’imprenditore e la condivisione delle competenze dell’azienda su tutti i diversi ambiti del business, inclusI condizioni di lavoro e trattamenti del personale.