Maiora è la prima azienda in assoluto al Sud, e anche per la Grande distribuzione italiana, ad aver ottenuto la certificazione Equal Salary. Due primati che l’organizzazione concessionaria del marchio Despar per il Centro Sud auspica possano diventare “uno stimolo per tutte le altre realtà che operano nel territorio, ma anche nel settore di riferimento, affinché la disparità salariale sia finalmente superata in modo trasversale” – si legge in una nota dell’azienda.
L’azienda con sede a Corato (Ba) è una realtà giovane che ha preso la forma attuale solo 10 anni fa, e rappresenta il frutto di due storiche imprese del territorio delle famiglie Cannillo e Peschechera (rispettivamente fondatrici della Cannillo e di Ipa Sud) che, fondendosi, hanno dato vita a Maiora.
EQUAL SALARY
La certificazione Equal Salary è un attestato che certifica l’assenza di gap retributivo tra i collaboratori, donne e uomini, che a parità di qualifica svolgono uguali mansioni. L’ambizioso obiettivo, non solo per Maiora, ma per tutto il settore della Gdo e per l’intero Sud Italia, “è il risultato di una gestione aziendale naturalmente paritaria e fondata su equità e meritocrazia”.
La certificazione è stata conferita dalla Equal Salary Foundation, organizzazione senza scopo di lucro nata nel 2010, la cui mission consiste nella creazione e nello sviluppo di un metodo scientifico e oggettivo, volto a generare uno strumento fondamentale e riconosciuto dalla Commissione Europea, capace di misurare l’equità salariale in diverse realtà imprenditoriali.
IL PERCORSO DI CERTIFICAZIONE
Il processo di certificazione è stato creato e sviluppato in collaborazione con l’istituzione specializzata in questioni relative al mercato del lavoro: l’esclusiva Università di Ginevra. L’esito positivo è giunto dopo tre fasi di analisi puntuali, svariati studi e valutazioni da parte della Fondazione in collaborazione con Pwc:
- La fase uno ha previsto un’indagine di tipo quantitativo, con esame e confronto dei salari a parità di mansioni e livelli di inquadramento;
- La fase due ha generato un esame analitico sui sistemi interni di gestione, in ambito di risorse umane, formazione, comunicazione e direzione aziendale;
- La fase tre ha implicato esami di natura qualitativa, attraverso dei focus group direttamente con i collaboratori, scelti con modalità casuale, direttamente dalle auditor incaricate.
POLITICHE PER LA SOSTENIBILITÀ
Equal Salary è un’ulteriore tappa di un percorso già avviato negli ultimi anni da Maiora che si appresta a pubblicare il suo IV report di sostenibilità, che 2019 attesta l’impegno continuo e progressivo dell’azienda nei confronti della popolazione aziendale, composta da oltre 2.400 collaboratori, di cui quasi il 50% donne, e anche in merito all’ambiente, grazie ad una particolare attenzione alla sostenibilità e alla circular economy.
“La certificazione Equal Salary – spiega Pippo Cannillo, Presidente e Ad Maiora – è un ambizioso riconoscimento che corona un percorso intrapreso da molti anni, fatto di valori e finalizzato al miglioramento considerevole del nostro welfare aziendale. È sicuramente un modo concreto per incoraggiare le aziende ad adottare politiche sostenibili, nel rispetto della responsabilità sociale d’impresa che stimola a rendere pubblici i risultati delle azioni intraprese. Essere i primi nella Grande distribuzione italiana, e nel Mezzogiorno, a certificare la parità di genere ci auguriamo possa rappresentare uno stimolo per altri colleghi imprenditori affinché si possa colmare sempre più questo gap”.